eforia_oikonomia_dimosio

Κορωνοϊός: Πέντε SOS για μισθούς, συμβάσεις και άδειες

Πέντε βασικούς κανόνες για τους μισθούς, τις συμβάσεις και τις άδειες πρέπει να γνωρίζουν 1,7 εκατ. μισθωτοί με τις έκτακτες εργασιακές ρυθμίσεις που νομοθετούνται λόγω κορωνοϊού.


Τις απαντήσεις δίνει το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, φωτίζοντας τα εξής σημεία:

1 Αποδοχές στην περίπτωση που κλείνει η επιχείρηση με απόφαση της δημόσιας αρχής. Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η απόφαση αναστολής. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού καθώς και ασφαλιστική κάλυψη.

2 Αποδοχές στην περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίζει ο ίδιος να διακόψει τη λειτουργία της επιχείρησής του. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό του. Στην περίπτωση που ο εργοδότης αποφάσισε αρχικά τη διακοπή της δραστηριότητάς του και στη συνέχεια ακολούθησε απόφαση της δημόσιας αρχής, καταβάλλει τις αποδοχές στους εργαζομένους για το χρονικό διάστημα μέχρι την απόφαση της αρχής.

3 Υποχρεωτική λήψη κανονικής άδειας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να λάβει την κανονική του άδεια, γιατί απαιτείται κοινή τους συμφωνία. Οι μισοί από τους εργαζομένους που δικαιούνται κανονική άδεια θα πρέπει να τη λαμβάνουν από 1ης Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου εκάστου έτους.

4 Υποχρέωση σε άδεια άνευ αποδοχών. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να επιβάλει στον εργαζόμενο τη χορήγησή της. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται στον εργαζόμενο μόνο εφόσον το ζητήσει ο ίδιος. Αδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί μετά την επιδημία του κορωνοϊού είναι άκυρες.

5 Μετατροπή συμβάσεων. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ ημερών από την κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του μισθωτού. Η απόλυση είναι άκυρη όταν οφείλεται σε άρνηση του μισθωτού να αποδεχτεί την εργοδοτική πρόταση για μετατροπή σύμβασης από πλήρους σε μερικής απασχόλησης.

Από την έντυπη έκδοση του Ελεύθερου Τύπου , eleftherostypos.gr

Check Also

enfia-ktimatologio-akinita-airbnb-enoikia-aade-10-02-2020

Πώς θα επιδοτηθούν τα στεγαστικά δάνεια – Δείτε αναλυτικά το πρόγραμμα «γέφυρα»

Το δημόσιο θα επιδοτεί με 300 – 600 ευρώ την μηνιαία δόσης ανάλογα με την …